Not known Details About أخلاقيات العمل
Wiki Article
عدم الرضا والبؤس الوظيفي: في العديد من الحالات قد تكون نوعية الوظائف أو الأعمال لا تحقق متطلبات وحاجيات الموظف، كالحاجيات المالية بسبب ضعف الوراد المالي من الوظيفة أو كثرة الضغوط المالية التي يعاني منها الموظف بشكل شخصي، أو الحاجيات والتطلعات المهنية كالعمل في مكان غير متوافق مع الشهادة الدراسية أو القيام بوظيفة غير مرغوبة من قبل الشخص، هذا كله قد يسبب حالة من الاستهتار بأخلاقيات العمل وعدم القدرة على الالتزام بها وتطبيقها.
وهو المبدأ القائم على تحقيق المنافع المتبادلة بين المنظمة ومختلف الأطراف، والذي يهدف إلى تحقيق الأهداف التنظيمية وأهداف العاملين والأطراف الأخرى وبما يقلل التعارض بين هذه الفئات وفي إطار كفاءة تنظيمية عالية، فهذا المبدأ يقوم على أساس تحقيق أكبر قدر من المنافع لأكبر قدر من الأفراد.
الاستفادة المادية عند تحقيق أكبر قدر من الإنتاج المطلوب في وقت محدد.
ولعلَّ من أشكال وصور أخلاقيات العمل التي ينبغي على الموظف الحرص عليها وتطبيقها عند ممارسته لعمله؛ هي: استشعاره للمسؤولية وتحليه بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل، وتمتعه بالكفاية المهنية العالية وإلمامه بمهامه الوظيفية والحرص على التطبيق الأمين لكافة القوانين واللوائح المنظمة للعمل في مؤسسته، والالتزام بقيم التعلم المستمر والتنمية المهنية الذاتية طوال مسيرته المهنية وتحديث معارفه وتحسين مهاراته التي تعينه على القيام بواجباته الوظيفية، وتعزيز قيم التسامح والعمل بروح الفريق الواحد والحرص على نقل خبراته ومعارفه لزملائه، والالتزام بحُسن المعاملة وعدم الإساءة للآخرين، والمحافظة على أصول وممتلكات المؤسسة وتجنب تضارب المصالح أو استغلال المنصب أو الوظيفة أو قبول أية معاملات مشبوهة أو الخروج عن كرامة الوظيفة وشرفها.
تفاوت المعايير العالمية—على سبيل المثال استخدام عمالة الأطفال
فالمدير الذي ليس لديه قاعدة قوية من الأخلاق المكتسبة من العائلة والدين وغيرها نجد أن قراراته تتأرجح في المواقف المختلفة في ضوء تعظیم مصلحته الشخصية فقط، أما الذين يستندون إلى قاعدة أخلاقية قوية فان ثقتهم بأنفسهم تكون أكبر وهنالك تجانس سلوكي في قراراتهم
سراء فاضل الأنصاري التخصص: البرمجة اللغوية العصبية احجز موعد شارك في اخر الاختبارات
اعمل بيزنس نون أخلاقيات العمل المهني: مفهومها أهم المبادئ الحاكمة لها
السلوك المهني: هي قواعد العمل، فبعض الأعمال تضع قواعد خاصة بالشكل العام والملبس فيختارون زي معين أو لباساً رسمياً، فعلى العاملين بأي مؤسسة الالتزام بتلك القواعد والعمل عليها، والحضور في ساعات العمل المحددة وعدم التأخر بدون تصريح، وعدم إتباع الأساليب الغير مهنية والغير أخلاقية مثل التحدث في الهاتف أثناء العمل باستمرار، أو التحدث بصوت عالي بينما الجميع يعمل.
استخدامُك هذا الموقع هو موافقةٌ على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية. ويكيبيديا ® هي علامة تجارية مسجلة لمؤسسة ويكيميديا، وهي منظمة غير ربحية.
وتعني الإفصاح وكشف المعلومات والمصداقية ووضوح التشريعات وسهولة فهمها وموضوعيتها ووضوح لغتها، وتعني الصدق والوضوح وهو إحساس الذين حول القائد الإداري بأنه يعني ما يقول، وأن يدع الإنجازات تتحدث عن نفسها.
التسويق، الذي يذهب إلى أبعد من مجرد تقديم المعلومات حول (والوصول إلى) المنتج، قد يسعى إلى التعامل مع قيمنا والسلوك.
عن الثقافة العماليةالمعرفةالمرئياتحاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تبدأ أخلاقيات المهنة من تربية الأسرة عندما يركز الوالدان على ترسيخ الصدق والأمانة والمثل العليا لدى الشباب والشابات قبل الدخول في معترك الحياة العملية الوظيفية التي يبرز فيها مدى قوة أخلاقياتهم في العمل من خلال تمسكهم بمبادئ أساسية لا يحيدون عنها مهما كانت المكاسب الشخصية جراء تغاضيهم عن أخلاقيات العمل.